Si votre candidature est retenue, nous vous proposerons un entretien entre votre potentiel futur responsable dans les locaux de HYPE. Cependant, si vous vivez très loin, une interview téléphonique est également possible. En plus d'un collègue du département des ressources humaines, un collègue du département qui vous intégrerez sera présent. Le but pour nous est d'en apprendre un maximum sur vous et vous donner un aperçu détaillé de notre activité et de l'entreprise. Vous pouvez nous poser autant de questions que vous le souhaitez, y compris en amont et en aval de l'entretien. En règle générale, ce dernier dure environ 60-90 minutes.
Dans un deuxième temps, si l'entretien s'est bien passé, nous vous proposons de passer une journée entière avec nous (un Schnuppertag comme nous l'appelons en allemand) afin de vous donner un aperçu d'une journée de travail type. Vous rencontrerez d'autres membres de l'équipe et nous nous pencherons de nouveau sur vos tâches futures. Nous pensons qu'une visite de nos bureaux est également importante afin de découvrir votre futur environnement de travail. Nous voulons nous assurer que vous ayez toutes les cartes en main pour prendre votre décision si vous nous offrons un poste.
Envoyez votre candidature à jobs@hype.de avec le titre du poste en objet. Ute Axer sera la personne qui va la recevoir, ce qui induit que votre message doit être en anglais. En plus de votre CV et lettre de motivation que vous devez également rédiger en anglais, merci d'indiquer sur quelle période vous seriez disponible, et tout autre information que vous jugez nécessaire de porter à notre connaissance.
